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劳务派遣适用限制：关于劳务派遣适用范围的限制：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。劳务派推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。长宁区建筑劳务分包服务机构

劳务派遣监管的建议：加快制定实施细则，明确操作办法，建议针对调研中各方提出的劳动合同法关于劳务派遣规定实施中的问题制定相关实施细则，明确与派遣工签订无固定期限劳动合同的情形、派遣员工的工龄计算、重新派遣是否属于变更劳动合同、经济补偿金的支付、以及员工福利等问题。劳动部门建立信息申报和沟通制度，派遣企业应定期向相关部门申报派遣员工的数量、行业和用工企业的信息，以便劳动部门及时掌握劳务派遣的动态，进行监督和检查。其次，针对异地劳务派遣，建议规定异地派遣机构必须在用工地劳动部门备案，使用异地劳务派遣的企业也必须在异地备案。再次，建议建立相关部门之间的沟通协调机制，如工商部门将劳务派遣企业登记情况抄送劳动部门等。徐汇区抹灰作业分包服务机构劳务派遣辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣法律特征：劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的较本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

劳务派遣的优点：解决了用工单位人员的劳动合同问题：因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。缴纳社会保险优势：派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准的地区缴纳。劳务人员的劳动关系在派遣公司使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

劳务派遣的制度改变：由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）较终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据一位知情人士透露，《条例》属于行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于威力性政策。国企阻力：根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。劳务派遣的薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。徐汇区抹灰作业分包服务机构

劳务派遣公司的较广的职业信息渠道选择提供求职者更多的就业机会。长宁区建筑劳务分包服务机构

劳务派遣的范围：《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。长宁区建筑劳务分包服务机构

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